远程办公影响工作效率很大一方面是沟通成本提高了。
视频音频会议：要尽量短(比如一般不超过30分钟)，会议之前确认主题和发言内容，做足功课了，开会时能更好的有的放矢，高效的达成一致观点，提高效率。
沟通交流：表达观点要简洁明了。
任务分解要尽量详细，便于开展时沟通和跟踪。
有时候分配到自己的一项任务，需要一段时间完成。这时候就需要自己把这个任务拆分到每天要完成的事项，而且遇到问题影响进度时要及时反馈，阶段性成果要及时给干系人演示、汇报等，保证自己的工作是在正确的方向上进行。
远程办公需要好的自律性。
家里一般是舒适的环境，和工作环境有很大的区别[……]
Apache Beam是大数据的编程模型，定义了数据处理的编程范式和接口，它并不涉及具体的执行引擎的实现，但是，基于Beam开发的数据处理程序可以执行在任意的分布式计算引擎上，目前Dataflow、Spark、Flink、Apex提供了对批处理和流处理的支持，GearPump提供了流处理的支持，Storm的支持也在开发中。
综上所述，Apache Beam的目标是：
提供统一批处理和流处理的编程范式
能运行在任何可执行的引擎之上
为无限、乱序、互联网级别的数据集处理提供简单灵活、功能丰富以及表达能力十分强大的SDK。
在本文章中，将详细介[……]
rpm -ivh jdk-8u112-linux-x64.rpm
JAVA_HOME=/usr/java/jdk1.8.0_112
JRE_HOME=/usr/java/jdk1.8.0_112/jre
PATH=$PATH:$JAVA_HOME/bin:$JRE_HOME/bin
export JAVA_HOME JRE_HOME
cd /data/cluster/redis/
mkdir download
cd download/
wget http://download.redis.io[……]
本文来自： https://www.iteye.com/blog/aoyouzi-2342659
做任何事情，要明确目的，才能清晰、顺利实施。目的包括这件事能帮大家带来什么、能给公司带来什么、预期结果是什么、成长又是什么等等。我从公司、团队、个人三个维度，总结了以下五点目的。我会对每一个同事讲述这五点目的，确保大家目标一致：
需要让所有参与人明确分享目的，特别是新人，不要只关注自己付出的代价 ， 以及计算别人分[……]
转自：https://blog.csdn.net/xueyepiaoling/article/details/61200270
虽然使用ExecutorService可以让线程处理变的很简单，可是有没有人觉得在结束线程运行时候只调用shutdown方法就可以了？实际上，只调用shutdown方法的是不够的。我们用学校的老师和学生的关系来说明这个问题。
我们来假设如下场景：
学校里在课上老师出了一些问题安排全班同学进行解答并对学生说“开问题解答完毕后请举手示意！”
如果有学生解答完毕后会举手对老师说“老师我做完了！”，如果大家都解题完毕后上[……]
表示需要实现，但目前还未实现的功能
如果代码中有该标识，说明在标识处有功能代码待编写，待实现的功能在说明中会简略说明。
勉强可以工作，但是性能差等原因
如果代码中有该标识，说明标识处代码虽然实现了功能，但是实现的方法有待商榷，希望将来能改进，要改进的地方会在说明中简略说明。
代码是错误的，不能工作，需要修复
如果代码中有该标识，说明标识处代码需要修正，甚至代码是错误的，不能工作，需要修复，如何修正会在说明中简略说明。
[……]
文章中提到“别再对制度进行宽容，别再对员工进行宽容。这是对员工未来的最大不负责。”，我对此有一些体会，对员工严厉和高要求，有助于员工成长，而员工是公司巨大的财富。只有员工成长了，员工自身可以争取更好收入，才能给公司带来更多价值，这是一种双赢。
我在之前公司遇到过这样的一些领导和同事，我的感觉是他们不想得罪人，或者不想培养人，对自己的下属也没什么要求。这样虽然不会有冲突和矛盾，看似一片“祥和”，这样的领导个人能力可能很强，但是从工作职责来说是不合格的。因为对于员工来说得不到锻炼的机会，慢慢就会失去工作[……]
不知道自己不知道是很可怕的。如果能够知道自己的不足，有了更深层次的认知，我们能够做的更好。
通过读这篇文章，使我对工作、专业技能等有了更深入的认识。
近期评论